社内制度・福利厚生

新卒研修カリキュラム

[内定者研修] 内定式後~入社までの約半年間、集合研修や合宿研修、レポート提出等を実施。入社前から先輩社員や同期とコミュニケーションを取り、グループワークをメインに学んでいただきます。 [本社研修] 入社~配属までの期間、社会人としての基礎知識や事業内容について勉強します。トランコムの研修は毎年決まった内容を実施するわけではありませんが、『座学よりも体感型』『アウトプット重視』のカリキュラムにしています。 [定期研修] 入社半年後、1年後、2年後に定例研修として、全国に配属された新卒社員を集め、お互いの近況報告や悩み・課題を共有しています。研修時期に応じて、『目標設定の仕方』『問題解決』『後輩育成』等のカリキュラムを組んでいます。 [その他] 物流の基礎知識を習得するためのロジスティクス検定講習会、管理職になる前に実務や心構えを学ぶ管理者研修等を実施しています。

評価制度

トランコムでは『職務能力基準』を採用しており、次の5つの項目で評価しています。『解決・実行力』『育成力』『企画力』『決断力』『業務遂行力』
役員~一般社員までこの5つの基準を点数化した数値をもとに給与を決めているため、公平性が高い制度です。

優良従業員表彰制度(Most Valuable Trancom)

トランコムグループの全従業員(正社員、パートアルバイト)を対象に、業績向上、人材育成、お客様満足度の向上への寄与・変革等の観点において、飛躍的な成果を上げた社員を表彰します。

出産・育児・介護に関する制度

[産前産後休暇制度]産前6週間、産後8週間休暇を取得できます。 [育児休業制度](同居する)生後満1歳に満たない子を養育する従業員は、育児休業を取得できます。※条件により最長2歳になるまで。 [育児短時間勤務]小学校就学の始期に達するまでの子と同居し、養育を必要とする従業員は短時間勤務を取得できます。 [介護休業制度]要介護状態にある家族を介護する従業員は介護休業を取得できます。

従業員持株会

給与・賞与からの控除で資金を積み立てし、従業員持株会が窓口となって≪トランコム≫の株式を共同購入する仕組みです。
1口1,000円から購入することができ、奨励金や配当金を受け取ることができます。長期的な財産形成に役立つとともに、会社との関わりが大きく広がり、社員は「株主」としての立場からも会社の継続的な繁栄を目指します。

福利厚生施設

会員制リゾート施設をリーズナブルな価格で利用できます。社員本人だけでなく、ご家族・ご友人も利用可能です。(那須、軽井沢、蓼科、伊豆、箱根、湯河原、浜名湖、琵琶湖、京都、白浜、等)

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